МАСТЕР по управлению
человеческими
ресурсами
человеческими
ресурсами
Образовательно-производственный кластер "НОВАТОР БУДУЩЕГО"
выявление, развитие и реализация функциональных способностей человека
Программа передачи интелектуальной собственности от организации «Мастерская гениев» будущим специалистам по управлению человеческими ресурсами для реализации кадровых программ на коммерческой основе
Контракт действует с 1 марта 2026 года по 1 марта 2027 года.
Срок сотрудничества составляет 1 год, с преимущественным правом продления договора.
Специалист вправе оказывать дистанционные онлайн услуги (или аудиторные встречи) жителям закрепленной территории, включая реализацию следующих услуг:
Срок сотрудничества составляет 1 год, с преимущественным правом продления договора.
Специалист вправе оказывать дистанционные онлайн услуги (или аудиторные встречи) жителям закрепленной территории, включая реализацию следующих услуг:
- Профориентационная программа для школьников 8-11 классов: направлена на разработку образовательно-карьерной траектории учащихся.
- Профориентационная программа для взрослых от 18 до 35 лет по смене профессии и выбора направления фриланса или бизнеса
С 2013 года мы помогаем выявить способности, развить их до уровня «талант» и определить дело жизни школьникам 3–11 классов и молодёжи от 18 до 35 лет в рамках образовательных, культурных и краеведческих проектов, где приняли участие около ста тысяч человек.
В марте каждый специалист примет на коммерческой основе первых участников программы под нашим чутким и внимательным сопровождением, где мы вместе с мастером проведем профориентационный курс и оформим образовательно-карьерную стратегию для школьников и молодежи в течение 30 дней.
Мы всесте выстроим способы поиска школьников и молодежи, которые хотят пройти профориентационный курс и оформим посадочные страницы Мастера, где будут опубликованы экспертные материалы.
За год контракта Специалист может запустить профориентационный курс минимум 4 раза, окупив стоимость обучения и заработав достойное вознаграждение. После годовово контракта специалист имеет преимущественное право продления сотрудничества с ООО «Мастерская гениев» на предоставление профориентационных услуг и научно-методическое сопровождение.
В марте каждый специалист примет на коммерческой основе первых участников программы под нашим чутким и внимательным сопровождением, где мы вместе с мастером проведем профориентационный курс и оформим образовательно-карьерную стратегию для школьников и молодежи в течение 30 дней.
Мы всесте выстроим способы поиска школьников и молодежи, которые хотят пройти профориентационный курс и оформим посадочные страницы Мастера, где будут опубликованы экспертные материалы.
За год контракта Специалист может запустить профориентационный курс минимум 4 раза, окупив стоимость обучения и заработав достойное вознаграждение. После годовово контракта специалист имеет преимущественное право продления сотрудничества с ООО «Мастерская гениев» на предоставление профориентационных услуг и научно-методическое сопровождение.
Сотни положительных отзывов на программу профориентации школьников и молодежи
Сегодня наша компания располагает уникальными методиками и технологиями высокого уровня интеллектуальной собственности, которым практически нет равных в мире по глубине и точности выявления, развития и реализации функциональных возможностей человека. Сердце нашей технологии — система «Функционика», обеспечивающая математически точное измерение индивидуальных функциональных характеристик с научно обоснованной связью с параметрами функционирования головного мозга. Мы активно ведём научные исследования на стыке генетики и нейронаук, направленные на дальнейшее подтверждение высокой эффективности нашего подхода.
Для успешного запуска проектов «Мастерская гениев», «Новатор будущего» и «Новатор Лаб» нам потребуется команда квалифицированных специалистов — мастеров образовательной технологии «Функционика». Уже в первой половине этого года планируем привлечь 55 профессионалов. В связи с этим принято решение организовать специализированное обучение для специалистов в сфере образования, по итогам которого участники получат официальное право заключать контракты с нашей компанией на оказание услуг по диагностике и развитию человеческих способностей с использованием уникальной методики «Функционика». Это позволит специалистам приобрести знания и компетенции, способные кардинально изменить представления о природе талантов и потенциала каждого человека.
Для успешного запуска проектов «Мастерская гениев», «Новатор будущего» и «Новатор Лаб» нам потребуется команда квалифицированных специалистов — мастеров образовательной технологии «Функционика». Уже в первой половине этого года планируем привлечь 55 профессионалов. В связи с этим принято решение организовать специализированное обучение для специалистов в сфере образования, по итогам которого участники получат официальное право заключать контракты с нашей компанией на оказание услуг по диагностике и развитию человеческих способностей с использованием уникальной методики «Функционика». Это позволит специалистам приобрести знания и компетенции, способные кардинально изменить представления о природе талантов и потенциала каждого человека.
Анализ ключевых способностей и талантов;
Оценку предрасположенности к выполнению определённых функций;
Определение типов задач, которые будут эффективными и неэффективными;
Разработку алгоритмов постановки задач и выявление системных рисков;
Описание того, как проявляются ключевые навыки и качества;
Лидерский формат: оценка лидерских качеств, стиля управления, позитивных и негативных аспектов руководства, а также специфика кадрового позиционирования;
Особенности применения форматного функционала в различных профессиях и сферах;
Оценку склонности к разным направлениям фриланса и предпринимательства.
Данные на каждый функциональный формат человека представлены в Интеллектуальной карте (INFOMIND), которая раскрывает полный профессиональный профиль человека, основанный на его когнитивных способностях и особенностях работы головного мозга. Результаты майнд-верификации помогают определить сильные стороны, потенциальные риски и уязвимости, что способствует уверенности в себе и своих возможностях, а также помогает в построении карьеры и выборе должностного функционала.
Оценку предрасположенности к выполнению определённых функций;
Определение типов задач, которые будут эффективными и неэффективными;
Разработку алгоритмов постановки задач и выявление системных рисков;
Описание того, как проявляются ключевые навыки и качества;
Лидерский формат: оценка лидерских качеств, стиля управления, позитивных и негативных аспектов руководства, а также специфика кадрового позиционирования;
Особенности применения форматного функционала в различных профессиях и сферах;
Оценку склонности к разным направлениям фриланса и предпринимательства.
Данные на каждый функциональный формат человека представлены в Интеллектуальной карте (INFOMIND), которая раскрывает полный профессиональный профиль человека, основанный на его когнитивных способностях и особенностях работы головного мозга. Результаты майнд-верификации помогают определить сильные стороны, потенциальные риски и уязвимости, что способствует уверенности в себе и своих возможностях, а также помогает в построении карьеры и выборе должностного функционала.
Технология «Функционика» измеряет функциональные способности человека и дает характеристики по таким параметрам:
Делательная (продуктовая)
Создание продукта или услуги, выполнение практических задач.
Презентационная (коммуникативная)
Передача информации, взаимодействие, маркетинг и реклама.
Аналитическая (вариативная)
Работа с данными, оценка вариантов, принятие решений.
Моделирующая (новаторская)
Создание новых идей, инновации, риск-менеджмент.
Типология Функциональных Форматов: 4 Ключевые Функции
Типология функциональных форматов Typology of Functional Formats: Human-Function представляет собой систему классификации функциональных способностей человека, где человек рассматривается как функция в контексте трудовых обязанностей различных отраслей.
В этой системе выделяются четыре ключевые форматные функции:
Эта функция связана с процессом создания продукта или услуги. Она фокусируется на выполнении практических задач, направленных на достижение конкретного результата. Основные аспекты включают:
- Производство: создание материальных объектов или услуг.
- Операционные процессы: выполнение последовательных шагов для получения конечного продукта.
- Контроль качества: обеспечение соответствия продукта установленным стандартам.
Эта функция направлена на передачу информации и взаимодействие с другими людьми. Она охватывает все виды коммуникации, включая устную, письменную и визуальную.
Ключевые моменты:
Ключевые моменты:
- Коммуникация: обмен информацией между различными участниками процесса.
- Представление: оформление и демонстрация информации таким образом, чтобы она была понятна и привлекательна для целевой аудитории.
- Маркетинг и реклама: продвижение товаров и услуг через коммуникацию.
Данная функция предполагает работу с данными и информацией, направленную на выявление закономерностей, оценку вариантов и принятие решений. Основные элементы:
- Анализ данных: сбор, обработка и интерпретация информации.
- Вариативный подход: рассмотрение множества возможных сценариев и выбор оптимального решения.
- Прогнозирование: использование аналитических методов для предсказания будущих событий.
Эта функция сосредоточена на создании новых идей, разработке инновационных подходов и внедрении изменений. Характеристики:
- Креативность: генерация оригинальных идей и концепций.
- Инновации: внедрение новых технологий и методов работы.
- Риск-менеджмент: оценка рисков при реализации новаторских проектов.
Практика VI. Технология управления предельными человеческими способностями
Практика V. Технология эффективной синхронизации человеческих способностей
Освоение функциональных возможностей сотрудников:
Анализ ключевых способностей и талантов;
Оценка предрасположенности к выполнению определённых функций;
Определение типов задач, которые будут эффективными и неэффективными;
Разработка алгоритмов постановки задач и выявление системных рисков;
Проявление ключевых навыков и качеств;
эффективные методы адаптации;
эффективные методы мотивации и стимулирования.
Анализ ключевых способностей и талантов;
Оценка предрасположенности к выполнению определённых функций;
Определение типов задач, которые будут эффективными и неэффективными;
Разработка алгоритмов постановки задач и выявление системных рисков;
Проявление ключевых навыков и качеств;
эффективные методы адаптации;
эффективные методы мотивации и стимулирования.
Практика IV. Технология «Функционика»: типология функциональных специалистов
Индивидуальное освоение своих лидерских возможностей и уязвимых зон управления:
- характеристика лидера;
- эффективные типы задач;
- неэффективные типы задач;
- форматный вектор действий;
- законы эффективного управления;
- положительный эффект управления;
- отрицательный эффект управления;
- управленческие навыки;
- особенности проявления в управленческой функции (Managerial function);
- особенности проявления в техническая функция (Technical function);
- особенности проявления в творческой функции (Creative function);
- особенности проявления в административной функции (Administrative Function).
Практика III. Технология «Функционика»: типология функциональных лидеров
- Тестовый формат диагностики;
- Повседневный формат наблюдений.
Практика II. Комплексные психометрические показатели оценки
Человек создан для выполнения функционального и ментального предназначения в жизни. Функциональное предназначение состоит из четырёх важных этапов:
Овладение отраслевым ремеслом
Человек системно погружается в основы методологий и технологий выбранной отрасли, становясь мастером своего дела.
Проявление мастерства и реализация способностей
На этом этапе человек применяет полученные знания и профессиональные навыки на практике, достигая совершенства в своём ремесле.
Методико-аналитическая деятельность
Здесь человек анализирует и развивает свои профессиональные обязанности, а также совершенствует отраслевую систему, основываясь на накопленном опыте и знаниях. Это способствует развитию как отдельных ремёсел, так и целых индустрий.
Цифровизация и архивирование опыта
Заключительный этап включает сохранение и передачу знаний и опыта следующим поколениям, закладывая основу для дальнейшего эволюционного развития отрасли.
Человек, реализующий свою профессиональную деятельность в четырёх ключевых аспектах, оказывается полностью погруженным в отраслевую информацию и занят продуктивной трудовой деятельностью. Это приближает его к ментальному предназначению, где мысли приобретают конструктивный и позитивный характер, а свободная нереализованная энергия исчезает.
Овладение отраслевым ремеслом
Человек системно погружается в основы методологий и технологий выбранной отрасли, становясь мастером своего дела.
Проявление мастерства и реализация способностей
На этом этапе человек применяет полученные знания и профессиональные навыки на практике, достигая совершенства в своём ремесле.
Методико-аналитическая деятельность
Здесь человек анализирует и развивает свои профессиональные обязанности, а также совершенствует отраслевую систему, основываясь на накопленном опыте и знаниях. Это способствует развитию как отдельных ремёсел, так и целых индустрий.
Цифровизация и архивирование опыта
Заключительный этап включает сохранение и передачу знаний и опыта следующим поколениям, закладывая основу для дальнейшего эволюционного развития отрасли.
Человек, реализующий свою профессиональную деятельность в четырёх ключевых аспектах, оказывается полностью погруженным в отраслевую информацию и занят продуктивной трудовой деятельностью. Это приближает его к ментальному предназначению, где мысли приобретают конструктивный и позитивный характер, а свободная нереализованная энергия исчезает.
План обучения руководителей команд
Практика I. Функциональное предназначение человека
ООО «Мастерская Гениев»
Инновационная компания
особой экономической зоны Иннополис
Инновационная компания
особой экономической зоны Иннополис
ОЭЗ Иннополис — один из четырёх наукоградов в Российской Федерации (наряду с подмосковным центром Сколково и новосибирским Кольцово), созданных для развития информационных технологий и инновационных высоких технологий.
Реальный опыт в телеграмм канале, добавляйтесь по ссылке:
Направления работы ООО «Мастерская Гениев»
62.01. Разработка компьютерного программного обеспечения.
62.02. Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий.
62.09. Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая.
63.11. Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность.
6.3.11.1. Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов.
72.19. Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие.
72.20. Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук.
85.41. Образование дополнительное детей и взрослых.
62.02. Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий.
62.09. Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая.
63.11. Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность.
6.3.11.1. Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов.
72.19. Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие.
72.20. Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук.
85.41. Образование дополнительное детей и взрослых.
Добро пожаловать в наш ТГ-канал
